Ciudad de México, 8 de octubre de 2025.– México se encuentra en una posición estratégica para consolidarse como el principal hub de talento tecnológico de América Latina, impulsado por su cercanía con Estados Unidos, sus costos competitivos y una población joven en expansión. Sin embargo, enfrenta retos estructurales que limitan su potencial, según el nuevo estudio “Comprensión de la Contratación Tecnológica en México 2025” elaborado por Tripleten.

El informe, basado en investigación de mercado y entrevistas con líderes del sector, identifica cinco obstáculos principales que frenan el desarrollo del ecosistema tecnológico en el país:

1️⃣ Déficit de inglés avanzado: solo el 12% de la fuerza laboral alcanza un nivel alto de dominio.
2️⃣ Alta informalidad laboral: el 54.5% de los trabajadores permanece fuera del sistema formal.
3️⃣ Escasez de talento especializado: especialmente en Inteligencia Artificial, Cloud y Ciberseguridad.
4️⃣ Alta rotación de perfiles tech: por la abundancia de ofertas y la falta de programas de fidelización.
5️⃣ Altos costos de reclutamiento: debido a la dependencia de plataformas internacionales.

Estrategias para impulsar el talento tecnológico

El estudio propone cinco líneas de acción para que las empresas mexicanas puedan atraer, desarrollar y retener talento especializado:

• Desarrollar talento interno mediante capacitación constante.
• Fortalecer la marca empleadora para atraer perfiles de alto nivel.
• Apostar por modelos híbridos de reclutamiento.
• Fomentar pipelines de talento bilingüe.
• Aprovechar hubs tecnológicos emergentes en todo el país.

“El reto no es solo contratar talento tech, sino desarrollarlo y retenerlo. Desde Tripleten acompañamos a las organizaciones formando profesionales que se integran ágilmente y sostienen la innovación que define el futuro de los negocios”, afirmó Natalia Barragán, experta en Perspectivas, Investigación de Mercado y Estrategia Empresarial de Tripleten.

El reporte concluye que, aunque existe una brecha significativa entre la demanda y la disponibilidad de perfiles especializados, México tiene una ventaja competitiva clave para el nearshoring y la innovación digital, siempre que las empresas inviertan en formación y estrategias de retención.

Con sus programas enfocados en competencias técnicas y estratégicas, Tripleten busca cerrar esa brecha, preparando talento que impulse la transformación digital y la competitividad del país.