Lo que alguna vez fue considerado una utopía, hoy es una realidad que millones de personas viven cada semana: el trabajo híbrido se consolida como una modalidad clave en la evolución del mundo laboral. Pero, ¿es esta flexibilidad sostenible a largo plazo o solo una fase de transición?

De acuerdo con el estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024” realizado por WeWork y Page Group, el 64% de los trabajadores en México ya opera bajo un esquema híbrido. Sin embargo, solo el 20% tiene libertad total para decidir sus días presenciales, lo que evidencia que la autonomía aún no está plenamente garantizada.

“La flexibilidad es una demanda estructural, no una moda pasajera”, afirma Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.

Principales hallazgos:

• Solo 15% de los empleados considera que es más productivo en la presencialidad.
• El 42% vive a más de 10 km de su oficina, lo que representa un reto logístico y económico.
• El 84% afirma que ha mejorado su productividad con el modelo híbrido.
• El 76% reporta mejoras en su salud mental gracias a esta nueva modalidad.
• Un 35% ha experimentado cambios en la política de presencialidad en el último año, lo que sugiere una falta de estructura clara por parte de muchas empresas.

A pesar de estos beneficios, la falta de autonomía sigue siendo una frustración para el 24% de los trabajadores, incluso por encima del salario o el crecimiento profesional. Esto muestra que el verdadero reto no es ofrecer esquemas híbridos, sino diseñar estrategias bien estructuradas que respondan tanto a las necesidades del negocio como del talento.

Según el Foro Económico Mundial, el impacto de la inteligencia artificial transformará el mercado laboral para 2030, con más de 11 millones de nuevos empleos previstos. En este contexto, la flexibilidad y la capacidad de adaptación serán claves.

¿Qué sigue?

WeWork sostiene que el debate ya no es si el modelo híbrido funciona, sino cómo estructurarlo de manera efectiva para construir un futuro laboral más equilibrado, inclusivo y productivo para todos.